Publicaties
Een aantal publicaties van mijn hand:
'Het fysiek ontmoeten van het netwerk is erg waardevol'
Artikel voor Connekt
Connekt staat voor innovatie en samenwerking. En dat al 25 jaar. Tom van Dam, werkzaam als Projectmanager Smart Mobility bij Connekt, vertelt over zijn ervaringen bij Connekt.
‘Laat mensen ervaren dat ze met pensioen zijn, om hen enthousiast door te laten werken’
Artikel voor HRMorgen
Is het door laten werken van gepensioneerden een oplossing voor de arbeidsmarktkrapte ? Volgens Sjaak van Heukelum, directeur van Doorwerkgever, is dat sinds een aantal jaar zelfs de trend. Welke spelregels moet je in acht nemen, wil je daar als werkgever je voordeel mee doen?
ABN Amro: CSRD is een kans
Artikel voor Lean & Green
De nieuwe regelgeving rondom CSRD geeft een extra dimensie aan en een belangrijke versnelling in de transitie die we met elkaar moeten maken, aldus Bart Banning, sector banker transport en logistiek bij ABN AMRO. “Omdat we in de keten aan elkaar zijn overgeleverd.”
Meer aandacht voor het divergente brein op de werkvloer
Artikel voor HRMorgen
Voor organisaties blijken werknemers met verschillende achtergronden en zienswijzen heel waardevol te zijn. Het thema neurodivergentie blijft echter nog vaak onderbelicht. We spreken van neurodivergentie wanneer de hersenen op een andere manier ‘bedraad’ zijn. Daardoor denken mensen met een divergent brein op een andere manier.
‘Employee experience is echt nieuwe wijn in nieuwe zakken’
Artikel voor HRMorgen
Veel HR-professionals erkennen het belang van een goede Employee experience (EX), maar weten niet zo goed hoe ze dit thema moeten aanpakken binnen hun organisatie. Experts Heleen Mes van HXWork en Renate Hezemans van Welliba vertellen waarom je wel moet investeren in EX, en hoe je hierbij meters kunt maken.
Druk? Vergeet je pauzes niet!
Artikel voor HRMorgen
Lijkt er maar geen einde te komen aan de berg werk die je nog moet verzetten? En is de verleiding wel heel groot om deze week je lunchpauzes dan maar over te slaan? Dat zou niet echt effectief zijn. Want juist door meer pauzes te houden, vergroot je je productiviteit.
'We kunnen niet zonder de lijnmanager'
Artikel voor website Ontwikkelhuis
Nog niet zo lang geleden werd de lijnmanager met uitsterven bedreigd. Maar het tij is gekeerd. Tegenwoordig zien we in dat lijnmanagers de smeerolie zijn binnen een organisatie en dat we dus niet zonder kunnen. Het is daarom essentieel om in hen te investeren.
'Het combineren van banen als kans voor HR'
Artikel voor HRMonitor
Steeds meer mensen combineren twee banen. Niet omdat het financieel noodzakelijk is, maar omdat ze de voordelen inzien van het hebben van meerdere banen. Het zorgt bijvoorbeeld voor meer afwisseling in hun werk en zij kunnen zich meer ontwikkelen.
Tijd- en geldbesparend filter mede mogelijk gemaakt door MKB-Katalysatorfonds
Artikel voor website MKB Katalysatorfonds Drechtsteden
Smart Delta Drechtsteden investeert in innovatie in de regio met het MKB-Katalysatorfonds Drechtsteden. Via dit fonds is geld beschikbaar om innovaties in de maakindustrie te stimuleren. Een bedrijf dat dankbaar gebruik heeft gemaakt van zo’n financieel steuntje in de rug is Euromesh BV uit Sliedrecht.
Energietransitie: persoonlijk contact en samenwerking vormen de kracht
Artikel voor onder meer website VNG, in samenwerking met Texclusief
Het doel van het Nationaal Isolatieprogramma is 2,5 miljoen woningen isoleren. De gemeente Hardinxveld-Giessendam liep hier, in samenwerking met de regio Drechtsteden en het Regionaal Energieloket, op vooruit met een pilot. Persoonlijk contact bleek het sleutelwoord.
'Techniek is absoluut noodzakelijk voor bias free selecteren'
Interview met Bas van de Haterd - HRMonitor
Ondanks de krapte op de arbeids- markt wordt er nog steeds - bewust of onbewust - gediscrimineerd bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. We spraken
Bas van de Haterd over bias free selecteren en de inzet van technologie hierbij.
Lees het hele artikel.